يتساءل آلاف السوريين الذين عملوا في تركيا بشكل نظامي عن مصير أموال السيكورتا «SGK» بعد العودة إلى سوريا، وهل يمكن استرداد الاشتراكات التي دُفعت خلال سنوات العمل. والإجابة المهمة هي أن مغادرة تركيا لا تعني تلقائيًا استرداد جميع اشتراكات الضمان الاجتماعي.
وتوجد في نظام الضمان الاجتماعي التركي آلية تُعرف باسم «Yaşlılık Toptan Ödemesi»، أي «دفعة الشيخوخة الإجمالية»، لكنها تخضع لشروط قانونية محددة، ولا تُصرف لمجرد انتهاء العمل أو مغادرة الأراضي التركية. وتوضح مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية «SGK» أن الدفعة الإجمالية لها قواعد خاصة، كما أن بعض أنواع الاشتراكات لا تدخل ضمن المبالغ التي تُصرف بهذه الطريقة.
هل يستطيع العامل السوري استرداد أموال السيكورتا عند العودة إلى سوريا؟
ليس بمجرد مغادرة تركيا. فالعودة النهائية إلى سوريا لا تمنح العامل تلقائيًا الحق في استرداد جميع الأموال التي دُفعت إلى SGK خلال فترة العمل.
ويجب التمييز بين اشتراكات الضمان الاجتماعي المسجلة في سجل العامل وبين المبالغ التي يسمح القانون بصرفها كدفعة إجمالية.
ولهذا فإن العامل الذي يغادر تركيا في سن مبكرة لا يستطيع افتراض أن جميع اقتطاعات السيكورتا ستُعاد إليه مباشرة بعد مغادرة البلاد.
ما هي «دفعة الشيخوخة الإجمالية» في تركيا؟
«Yaşlılık Toptan Ödemesi» هي آلية تتيح، في حالات معينة، صرف جزء من اشتراكات التأمين طويلة الأجل بدلًا من الحصول على معاش تقاعدي، عندما تتوافر الشروط القانونية المطلوبة.
ولا يعني وجود هذه الآلية أن أي عامل يستطيع تقديم طلب بعد مغادرة تركيا والحصول على كامل ما اقتُطع من راتبه.
وتوضح SGK أن هناك إجراءات رسمية خاصة بطلب الدفعة الإجمالية، كما توجد إمكانية في بعض الحالات لإعادة إحياء مدد التأمين التي جرى تصفيتها سابقًا بعد استردادها.
هل يحصل العامل على جميع أموال السيكورتا التي دفعها؟
لا. وهذه من أهم النقاط التي يجب أن يعرفها العامل السوري قبل مغادرة تركيا.
فالدفعة الإجمالية لا تشمل جميع فروع التأمين. وتؤكد SGK أن اشتراكات التأمين قصيرة الأجل واشتراكات التأمين الصحي العام «GSS» لا تُدفع ضمن الدفعة الإجمالية.
وبالتالي، فإن حساب المبلغ المستحق لا يكون بمجرد جمع كل الاقتطاعات التي ظهرت في كشوف الراتب، وإنما يعتمد على نوع الاشتراكات والفترة التأمينية والوضع القانوني للعامل.
هل تضيع أيام السيكورتا بعد مغادرة تركيا؟
لا ينبغي اعتبار أيام التأمين المسجلة ملغاة لمجرد مغادرة تركيا.
فالسجل التأميني للعامل لدى SGK يتضمن مدد العمل والاشتراكات التي أُبلغت عنها المؤسسة، ويمكن أن تكون لهذه المدد أهمية في تحديد الحقوق التأمينية مستقبلًا وفق القواعد المطبقة على حالة الشخص.
ولهذا يُنصح العامل قبل مغادرة تركيا بالاحتفاظ بنسخة من SGK Tescil ve Hizmet Dökümü، أي سجل التسجيل والخدمة التأمينية، وإثبات فترات العمل المسجلة باسمه.
هل يستطيع السوري استرداد السيكورتا وهو في عمر 30 أو 40 عامًا؟
العمر مهم في تحديد الحقوق المتعلقة بالتقاعد والدفعة الإجمالية، ولذلك لا يمكن القول إن كل عامل يستطيع استرداد اشتراكاته فورًا عند مغادرة تركيا.
فالعامل الشاب الذي أنهى عمله وغادر تركيا لا يحصل تلقائيًا على دفعة إجمالية لمجرد أنه لم يعد يعمل داخل البلاد، وإنما يجب أن تنطبق عليه الشروط القانونية الخاصة بهذا النوع من الدفع.
ماذا عن العامل السوري الذي لديه سنوات طويلة من السيكورتا؟
وجود سنوات طويلة من العمل المسجل لدى SGK لا يعني بالضرورة أن العامل يستطيع سحب قيمة جميع الاشتراكات نقدًا عند مغادرة تركيا.
فالحقوق التقاعدية والدفعة الإجمالية مسألتان ترتبطان بشروط مختلفة، ويجب فحص سجل كل عامل بصورة منفصلة لمعرفة ما إذا كان مستحقًا لأي دفعة أو معاش مستقبلًا.
هل يمكن للعامل متابعة طلبه من خارج تركيا؟
توجد خدمات إلكترونية رسمية مرتبطة بالضمان الاجتماعي عبر بوابة الحكومة الإلكترونية التركية «e-Devlet»، ومن بينها خدمة طلب الدفعة الإجمالية.
لكن توفر الخدمة الإلكترونية لا يعني أن جميع المتقدمين مستحقون للدفع، إذ يبقى قبول الطلب مرتبطًا بالشروط القانونية وسجل الشخص لدى SGK.
ماذا يجب أن يفعل السوري قبل مغادرة تركيا؟
قبل العودة إلى سوريا، من الأفضل للعامل التأكد من أن جميع فترات عمله مسجلة بشكل صحيح لدى SGK، والاحتفاظ بنسخ من الوثائق المرتبطة بعمله.
- استخراج سجل SGK Tescil ve Hizmet Dökümü.
- الاحتفاظ بعقود العمل إن وجدت.
- الاحتفاظ بكشوف الرواتب.
- الاحتفاظ بالمستندات المتعلقة بتاريخ بدء وانتهاء العمل.
- التأكد من تسجيل أيام العمل الفعلية في SGK.
- الاحتفاظ بأي مستندات تثبت الحقوق المالية لدى صاحب العمل.
هل أموال السيكورتا هي نفسها تعويض نهاية الخدمة؟
لا. يجب عدم الخلط بين اشتراكات SGK وبين تعويض نهاية الخدمة «Kıdem Tazminatı» أو الأجور والمستحقات الأخرى لدى صاحب العمل.
فاشتراكات SGK ترتبط بنظام الضمان الاجتماعي، بينما تعويض نهاية الخدمة والرواتب غير المدفوعة وغيرها من حقوق العامل تخضع لقواعد العمل وعلاقة العامل بصاحب العمل.
وقد يكون للعامل حق في بعض المستحقات العمالية حتى في الحالات التي لا يكون فيها مؤهلًا لاسترداد اشتراكات SGK كدفعة إجمالية.
هل يمكن جمع سنوات العمل في تركيا مع سنوات العمل خارجها؟
هذه المسألة تعتمد على وجود اتفاقية ضمان اجتماعي بين تركيا والدولة الأخرى وعلى الأحكام الواردة فيها.
وتوضح SGK أن الاتفاقيات الدولية للضمان الاجتماعي يمكن أن تنظم في بعض الحالات جمع مدد التأمين بين الدول المتعاقدة، لكن الاستفادة من ذلك لا تكون تلقائية وتختلف بحسب الدولة والاتفاقية المطبقة.
لذلك لا ينبغي للعامل السوري افتراض إمكانية جمع سنوات التأمين في تركيا مع سنوات العمل في سوريا دون التحقق من القواعد الرسمية المطبقة على حالته.
ما الفرق بين استرداد السيكورتا والتقاعد؟
التقاعد يعني الحصول على معاش عند استيفاء الشروط المطلوبة، بينما الدفعة الإجمالية هي آلية مختلفة يمكن تطبيقها في حالات محددة عندما لا تتحقق شروط الحصول على معاش التقاعد.
ولهذا فإن العامل الذي لديه عدد معين من أيام التأمين لا ينبغي أن يتخذ قرارًا باسترداد الاشتراكات قبل معرفة تأثير ذلك على حقوقه المستقبلية.
أسئلة شائعة عن أموال السيكورتا للسوريين في تركيا
هل أستعيد السيكورتا بمجرد العودة إلى سوريا؟
لا. مغادرة تركيا وحدها لا تمنح العامل حقًا تلقائيًا في استرداد جميع الاشتراكات.
هل تعود جميع الاقتطاعات من راتبي؟
لا. الدفعة الإجمالية لا تشمل جميع أنواع الاشتراكات، ومن بينها التأمين الصحي العام وبعض فروع التأمين قصيرة الأجل.
هل تضيع أيام عملي المسجلة في SGK؟
لا ينبغي اعتبارها ملغاة بسبب المغادرة، ولذلك من المهم الاحتفاظ بسجل الخدمة التأمينية.
هل يستطيع العامل الشاب استرداد أمواله فورًا؟
ليس لمجرد مغادرة تركيا، إذ ترتبط الدفعة الإجمالية بشروط قانونية محددة.
كيف أعرف وضعي التأميني؟
يمكن للعامل مراجعة سجله لدى SGK عبر الخدمات الرسمية، ومن المهم استخراج بيان الخدمة والتأكد من صحة فترات العمل المسجلة.
مغادرة تركيا والعودة إلى سوريا لا تعني تلقائيًا استرداد أموال السيكورتا. فالنظام التركي يتيح في حالات محددة الحصول على «دفعة الشيخوخة الإجمالية»، لكن ذلك يخضع لشروط قانونية، ولا تشمل الدفعة جميع أنواع اشتراكات الضمان الاجتماعي.
وتبقى معرفة الاستحقاق الفعلي مرتبطة بعمر العامل، وفترات التأمين المسجلة، ونوع الاشتراكات، ووضعه تجاه شروط التقاعد. لذلك فإن أفضل خطوة قبل مغادرة تركيا هي استخراج سجل SGK والاحتفاظ بجميع وثائق العمل، ثم التحقق رسميًا من الحقوق المستحقة.
المصدر: تركيا عاجل