ما هو العمل الأسود في ألمانيا أحكامه وعواقبه 2022

عندما لا يتم إبلاغ الضمان الاجتماعي عن العمل والتسجيل والمساهمة فيه.

عندما لا يتم الوفاء بالالتزامات الضريبية المترتبة عن الخدمة أو العمل.

عندما لا يُعلم متلقي الإعانات الاجتماعية مقدم أو مزود الإعانة عن العمل أو الخدمة التي يقوم بها بشكل دقيق.

عندما لا تسجل شركة مستقلة ما نشاطها التجاري.

عندما لا يسجل الحرفي حرفته التي تتطلب تصريحاَ في سجل الحرف اليدوية.

عقوبة صاحب العمل المسؤول عن العمل الاسود في المانيا

يتم التعامل مع العمل غير المصرح به في المانيا كجريمة إدارية على الأقل. وعلى هذا الأساس تفرض غرامات قد تصل في بعض الحالات الاستثنائية إلى 500.000 يورو أو السجن لمدة تترواح من 5 إلى 10 سنوات.

تختلف الغرامات المفروضة على رب العمل باختلاف الانتهاك القانوني المرتكب:

عدم تسجيل العمال في الضمان الاجتماعي: يترتب عليه غرامة تصل إلى 25.000 يورو.

عدم وجود سجل تجاري: يترتب عليه غرامة تصل إلى 50.000 يورو.

تكليف عمل غير قانوني: يترتب عليه غرامة تصل إلى 50.000 يورو.

كما ويتوجب بالإضافة إلى ذلك رد الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي غير المسددة. ومن الممكن اتخاذ إجراءات أخرى أيضاً بشأن التهرب الضريبي أو الإخلال بالواجب تجاه الضمان الاجتماعي والمكاتب الأخرى الوجب إبلاغها.

عدا عن كون العمل الاسود جريمة قانونية في المانيا وقد يكلف الشخص نقوداً تتجاوز ما قد جناه من العمل الغير قانوني بكثير، فإن للعمل القانوني أو ما يدعى بالعمل الأبيض بالمقابل فوائد عدة تتلخص بالتالي:

يسهم العمل الأبيض في تحسين نوعية إقامة اللاجئ (حيث أن اللاجئ الذي يعمل ويوفر 75% من مصاريفه، يحصل على الإقامة الدائمة خلال ثلاث سنوات بشرط حصوله على مستوى C1 في اللغة الألمانية).

أجر العامل محفوظ فإن من حق العامل أن يلجأ إلى النظام القضائي في حال امتناع رب العمل عن دفع الأجر.

يضمن العمل بشكل قانوني تأمين التقاعد للشخص الذي يدفع ما عليه من تأمينات اجتماعية، في حين أن ممارسوا العمل الاسود في المانيا والذين يتلقون مساعدات من مكتب العمل لا يتم دفع تأمين التقاعد لهم عند الكِبر.

يدفع صاحب العمل عن العامل عملاً أبيضاً نصف تأمينه الصحي كما ويُشمل أفراد أسرته أيضاً بذلك التأمين.

يستمر دفع الرواتب للذين يعملون بشكل قانوني في حالة المرض أو الإصابة بحادث، حيث يحق لهم أخذ إجازات مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى مدة قد تصل إلى 6 أسابيع في بعض الأحيان، ويضاف إلى ذلك العطل مدفوعة الأجر والتي تختلف من عمل لآخر.

يتمتع العامل بشكل قانوني بحق الحماية من الفصل غير المبرر إذ لا يمكن طرده من العمل ببساطة.

من يعمل ب “الأبيض” يحظى بمزايا اجتماعية أيضاً إلى جانب تلك الاقتصادية، فنظرة المجتمع له تكون إيجابية واندماجه بالمجتمع يكون أفضل، فضلاً عن حرية التحرك في المانيا بشكل قانوني دون خوف أو قلق.