تعتزم سلسلة متاجر كروغر الأميركية خفض نحو 3 آلاف وظيفة مؤسسية على مدى الأعوام الثلاثة المقبلة، ضمن خطة لإعادة هيكلة عملياتها ورفع كفاءتها، على أن يتركز الأثر في موظفي المقرات والأقسام الإدارية أكثر من العاملين داخل المتاجر.
وتدير كروغر آلاف المتاجر، إلا أن الخطة المعلنة تركز على المناصب المرتبطة بالإدارة والوظائف المركزية، ولا تستهدف بصورة أساسية الموظفين الذين يؤدون مهامهم مباشرة في الفروع.
تهدف الشركة إلى تبسيط هيكلها التنظيمي والسيطرة على التكاليف وتسريع آليات اتخاذ القرار. ومن المتوقع أن تشمل العملية إعادة تنظيم بعض المهام وتغيير عدد من إجراءات العمل الحالية.
إعادة الهيكلة تمتد لثلاث سنوات
وتنص الخطة على تقليص قرابة 3 آلاف منصب مؤسسي تدريجيًا خلال فترة تمتد ثلاث سنوات، بدلًا من تنفيذ التخفيضات دفعة واحدة.
الذكاء الاصطناعي حاضر في المشهد
يأتي قرار خفض الوظائف في وقت تتوسع فيه شركات قطاع التجزئة في الاستثمار بتقنيات الذكاء الاصطناعي والأتمتة، بهدف تحسين العمليات وزيادة الإنتاجية. وتعتزم كروغر كذلك الاستفادة من تقنيات جديدة لتطوير عملياتها ورفع كفاءة سير العمل.
لكن الشركة لم تقل إن جميع التخفيضات الوظيفية ناتجة مباشرة عن استخدام الذكاء الاصطناعي. ووفق الخطة المعلنة، يرتبط القرار أيضًا بخفض النفقات المؤسسية وإدارة الأنشطة بصورة أكثر كفاءة.
وتُعد خطة كروغر، التي ستُنفذ على مدى الأعوام الثلاثة المقبلة، من أحدث الأمثلة على اتجاه شركات التجزئة الكبرى في الولايات المتحدة إلى إعادة تشكيل كوادرها الإدارية وتبسيط عملياتها.
المصدر: Sözcü