أعدّت وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية مسودة لتعديل اللائحة تقترح إلزام أماكن العمل التي تضم 150 موظفة فأكثر بتوفير حضانة أو دار رعاية نهارية أو مؤسسة للتعليم قبل المدرسي، فيما تُلزم المنشآت التي تضم 100 موظفة فأكثر بإنشاء غرفة للرضاعة. وتتيح المسودة أيضًا شفط حليب الأم وحفظه في ظروف مناسبة، إلى جانب تعزيز حماية الحوامل والمرضعات من مخاطر الصحة والسلامة المهنية.
احتساب الموظفات على مستوى المنطقة
وبموجب المسودة، يمكن لأصحاب العمل الذين لديهم 150 موظفة أو أكثر افتتاح حضانة أو دار رعاية نهارية أو مؤسسة للتعليم قبل المدرسي لأطفال العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 0 و6 أعوام. كما يُسمح لعدة أصحاب عمل بإنشاء مؤسسة مشتركة، أو إبرام اتفاقات مع مؤسسات مخوّلة لتوفير هذه الخدمة.
وتنص المقترحات على أن يتحمل أصحاب العمل تكاليف تأسيس وتشغيل الحضانات ودور الرعاية والمؤسسات التعليمية، سواء أُنشئت داخل مكان العمل أو بشكل مشترك بين أكثر من جهة. ولتحديد ما إذا كان الالتزام ينطبق على صاحب العمل، سيُحتسب مجموع عدد الموظفات العاملات في جميع أماكن العمل الواقعة ضمن حدود المنطقة الإدارية نفسها، وليس في موقع واحد فقط.
كما سيُحتسب ضمن العدد الموظفون الرجال الذين توفيت أمهات أطفالهم أو أُسندت حضانة الأطفال إليهم، وذلك عند تحديد العدد المطلوب لتفعيل الالتزام.
غرف للرضاعة وشفط الحليب وتخزينه
وتفرض المسودة، من دون تمييز على أساس العمر أو الحالة الاجتماعية، إنشاء غرفة للرضاعة في أماكن العمل التي تضم 100 موظفة فأكثر. ولا تقتصر وظيفة الغرفة على إرضاع الأطفال، إذ سيُسمح فيها أيضًا بشفط حليب الأم وحفظه في ظروف مناسبة.
ستُعاد كذلك صياغة مسؤوليات أصحاب العمل تجاه المخاطر الصحية والأمنية التي قد تواجه الموظفات الحوامل أو حديثات الولادة أو المرضعات. فإذا جرى تحديد خطر ما، يتعين تعديل ظروف العمل أو ساعات الدوام مؤقتًا، وإذا تعذر ذلك أو رأى طبيب مكان العمل ضرورة له، تُنقل العاملة إلى وظيفة أخرى من دون خفض أجرها.
وفي حال تعذر النقل أيضًا، يمكن منح العاملة إجازة غير مدفوعة بناءً على طلبها، مع مراعاة الأحكام القانونية التي تخضع لها. ولا تُحتسب مدة هذه الإجازة ضمن مدة احتساب استحقاق الإجازة السنوية المدفوعة.
قيود على الأعمال الخطرة
وتتضمن المسودة حظر تشغيل الموظفات الحوامل في الأعمال أو على الآلات التي قد تعرضهن لصدمات مفاجئة أو اهتزازات أو ارتجاجات طويلة الأمد، كما تمنع تشغيلهن في بيئات يتجاوز مستوى الضجيج فيها 80 ديسيبل.
وتشمل القيود المقترحة أماكن وجود مصادر للإشعاع المؤيّن أو مناطق ملوثة بالإشعاع، والأعمال التي تنطوي على مخاطر مرتبطة بعوامل بيولوجية محددة، إضافة إلى التعرض لبعض المواد الكيميائية الخطرة، وفي مقدمتها مشتقات الرصاص. كما يُحظر تشغيل الحوامل أو المرضعات في أعمال المناجم تحت الأرض.
ومن بين التدابير التي سيُطلب من أصحاب العمل اتخاذها إعادة تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، وتوفير إمكانية العمل جلوسًا كلما أمكن، واتخاذ احتياطات لمنع السقوط أو تقليل مخاطر العمل في الأماكن المرتفعة. وتشترط المسودة أيضًا ضمان حصول الموظفات على فترات لتناول الطعام ومياه شرب نظيفة.
ومن المتوقع أن يدخل الحكم الخاص بترخيص الحضانات ودور الرعاية النهارية حيز التنفيذ في 31 ديسمبر 2027، بينما يبدأ سريان بقية الأحكام اعتبارًا من تاريخ نشر اللائحة.
المصدر: Türkiye Gazetesi