تقاعد موظفي الحكومة في تركيا: تاريخ بدء الخدمة قد يلغي شرط السن أو يرفعه إلى 65 عامًا

تختلف شروط تقاعد الموظفين الحكوميين في تركيا المشمولين بنظام 4/c بحسب تاريخ بدء الخدمة وظروف العمل، إذ تحدد هذه العوامل سن التقاعد ومدة الخدمة وعدد أيام الاشتراك المطلوبة. وفي بعض الحالات، ولا سيما لمن بدأوا الخدمة قبل 8 سبتمبر 1999، يمكن التقاعد من دون اشتراط بلوغ سن معينة.

الشروط وفق تاريخ بدء الخدمة

بالنسبة إلى الموظفين الذين بدأوا العمل قبل 8 سبتمبر 1999، ألغى قانون التقاعد المبكر المعروف اختصارًا بـ«إي واي تي» (EYT)، بموجب القانون رقم 7438، شرط السن لهذه الفئة.

ويحتاج الموظف الذي يطلب التقاعد اختياريًا إلى إكمال 20 سنة من الخدمة الفعلية إذا كان امرأة، و25 سنة إذا كان رجلًا. أما في حالات الإحالة الإلزامية من جانب المؤسسة، فتكون مدة الخدمة المطلوبة 25 سنة.

أما من بدأوا الخدمة بين 8 سبتمبر 1999 و30 أبريل 2008، فعليهم بلوغ سن 58 عامًا للنساء و60 عامًا للرجال، إلى جانب إكمال 25 سنة من الخدمة، بما يعادل 9000 يوم اشتراك. وتوجد لهم أيضًا إمكانية بديلة، إذ يمكن التقاعد عند إتمام 15 سنة من الخدمة الفعلية وبلوغ سن 61 عامًا.

فإن الموظفين الذين بدأوا الاشتراك بعد 30 أبريل 2008 يخضعون، حتى 1 يناير 2036، لشرط بلوغ المرأة 58 عامًا والرجل 60 عامًا، مع إكمال 9000 يوم اشتراك.

رفع سن التقاعد تدريجيًا

بعد ذلك، يرتفع سن التقاعد تدريجيًا وفق تاريخ إكمال 9000 يوم اشتراك، إلى أن يتساوى للنساء والرجال عند 65 عامًا ابتداءً من عام 2048. وتعرض الجداول الخاصة بهذه الفئة حدود السن المتدرجة لمن يكملون 9000 يوم.

أما من لا يستطيعون استكمال شرط 9000 يوم، فيمكنهم الاستفادة من مسار آخر يعتمد على إكمال 5400 يوم اشتراك، مع تطبيق سن تقاعد متدرج يصل في حده الأقصى إلى 65 عامًا. وتحدد الجداول الخاصة بهذا المسار السن المطلوب بحسب تاريخ استكمال الأيام التأمينية.

سن الإحالة وإجراءات الطلب

يبلغ الحد العام للإحالة إلى التقاعد 65 عامًا، باستثناء الحدود العمرية الخاصة ببعض المسميات الوظيفية. كما تبقى الأحكام المنصوص عليها في القوانين الخاصة، مثل القواعد المتعلقة بالأكاديميين والعسكريين، سارية كلٌّ بحسب نظامه. ويستطيع من أتموا 15 سنة على الأقل من الخدمة التقاعد عند بلوغ حد السن.

ويمكن للموظف معرفة موعد استحقاقه عبر خدمة «متى أستطيع التقاعد؟» على بوابة الحكومة الإلكترونية «إي-دولت». أما الموظف الذي لا يزال على رأس عمله، فيتقدم بطلبه إلى آخر مؤسسة عمل فيها، بينما يقدم من انتهت مدة خدمته الطلب إلى إدارة تقاعد الموظفين الحكوميين التابعة للمديرية العامة لخدمات التقاعد، شخصيًا أو بواسطة وكيل أو عبر بوابة «إي-دولت».

وتتمثل الوثيقة الأساسية المطلوبة في نموذج طلب الدخل أو المعاش أو المخصصات المطبوع. وبعد استكمال المعاملات، تُرسل معلومات إلى صاحب الطلب عبر رسالة نصية قصيرة وبواسطة خطاب، كما يمكن متابعة التفاصيل من خلال بوابة «إي-دولت».

ونشر الكاتب في صحيفة «تركيا» إيسا كاراكاش هذه المعايير ضمن مقاله المنشور اليوم، موضحًا أن التحضير المبكر والتخطيط وفق تاريخ بدء الخدمة ومدة العمل يساعدان الموظف على تحديد مسار تقاعده وتجهيز الوثائق المطلوبة في الوقت المناسب.

المصدر: Türkiye Gazetesi