إسبانيا تستعد لإجازة مدفوعة للعاملات بسبب انقطاع الطمث.. والاستحقاق مشروط بتقرير طبي

تستعد إسبانيا لتطبيق إجازة صحية مدفوعة مخصصة للعاملات اللواتي يواجهن مشكلات صحية مرتبطة بانقطاع الطمث، اعتبارًا من 1 ديسمبر 2026، من دون اشتراط مدة سابقة لسداد اشتراكات الضمان الاجتماعي، في إجراء تقول الحكومة إنه يوسّع حقوق النساء في سوق العمل.

ويشترط الاستفادة من الإجازة إثبات وجود مشكلة صحية ثانوية مرتبطة بانقطاع الطمث وتؤثر في القدرة على أداء العمل. ولن يكون مجرد المرور بمرحلة انقطاع الطمث كافيًا للحصول عليها، إذ سيتعين تقديم تقرير طبي يثبت المعاناة من أعراض شديدة، مثل الهبّات الساخنة، واضطرابات النوم، والإرهاق أو صعوبات التركيز.

كيف تُصرف مستحقات الإجازة؟

يبدأ الدعم المالي في النظام الجديد قبل موعد صرفه في الإجازات المرضية العادية. ففي حين تبدأ المدفوعات في حالات المرض المعتادة من اليوم الرابع، يدفع صاحب العمل أجر اليوم الأول من إجازة انقطاع الطمث، بينما يتولى نظام الضمان الاجتماعي تغطية المستحقات بدءًا من اليوم الثاني.

وتحصل العاملة على 60% من أجرها اليومي الأساسي خلال الأيام العشرين الأولى، ثم ترتفع النسبة إلى 75% ابتداءً من اليوم الحادي والعشرين.

ألغت إسبانيا أيضًا شرطًا معمولًا به في الإجازات المرضية العامة، يقضي بسداد اشتراكات لمدة لا تقل عن 180 يومًا خلال السنوات الخمس السابقة. كما لن تضطر العاملات إلى تسليم التقارير الطبية إلى أصحاب العمل مباشرة، إذ ستُرسل الطلبات والتقارير إلكترونيًا.

أكثر من 10.5 مليون امرأة مشمولة بنظام الضمان الاجتماعي

وقالت وزيرة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة الإسبانية، إلما سايز، إن أكثر من 10.5 مليون امرأة مسجلة في نظام الضمان الاجتماعي، موضحة أن الحكومة تحاول من خلال التنظيم الجديد معالجة مشكلات ظلت غير مرئية لفترة طويلة. ونقلت يورونيوز تصريحات الوزيرة في معرض حديثها عن الإجازة الجديدة.

ولا توفر ألمانيا وإيطاليا واليونان والبرتغال، بحسب المعطيات المتاحة، إجازة عمل خاصة أو دعمًا منفصلًا من نظام الضمان الاجتماعي للمشكلات الصحية المرتبطة بانقطاع الطمث خارج إطار الإجازات المرضية العامة.

المصدر: Türkiye Gazetesi