لماذا تفضّل بعض الشركات التركية المتقاعدين على الخريجين الجدد؟
تفضّل بعض الشركات في تركيا توظيف متقاعدين ذوي خبرة بدلاً من خريجين جدد يحتاجون إلى وقت للتدريب، وقد يغيّرون وظائفهم سريعاً. وبالتوازي مع ذلك، ارتفع عدد المتقاعدين العاملين المسجلين إلى 2,233,396 شخصاً في يونيو 2026، مقارنة بـ945,652 في نهاية 2022، بزيادة قدرها 136% خلال أقل من أربع سنوات.
ويبلغ عدد من يتقاضون معاشاً تقاعدياً في تركيا 12 مليوناً و309 آلاف شخص. ولا تقتصر أسباب عودة بعضهم إلى العمل على الحاجة إلى دخل إضافي؛ إذ تسهم أيضاً تفضيلات التوظيف لدى شركات تبحث عن خبرة مهنية جاهزة، خصوصاً لدى أشخاص تتراوح أعمارهم بين 45 و60 عاماً أمضوا سنوات في مهنهم ثم استحقوا التقاعد.
خبرة أسرع وتكاليف تدريب أقل
قد تواجه الشركات صعوبة في استقطاب الخريجين الجدد والاحتفاظ بهم بسبب طول فترة تأقلمهم، وقلة خبرتهم المهنية، وميل بعضهم إلى تغيير العمل خلال وقت قصير. كما يمكن أن يؤدي تكرار مغادرة الموظفين إلى زيادة نفقات التوظيف والتدريب والتأهيل، فيما تدفع توقعات الرواتب والمسار المهني بعض العاملين إلى البحث سريعاً عن فرص أخرى.
في المقابل، يبدأ المتقاعد الذي أمضى سنوات في المهنة وهو يعرف متطلباتها. ويرى أصحاب الأعمال في الخبرة والاستمرارية وتحمل المسؤولية والقدرة على التصرف بهدوء أثناء الأزمات مزايا تساعد على إنجاز العمل وتقليل الحاجة إلى التدريب.
وأظهر مسح أجرته وكالة التوظيف التركية (İŞKUR)، وشمل 5,840 مسؤولاً في مؤسسات و3,110 أشخاص يبحثون عن عمل، أن 83.3% من أصحاب الأعمال المشاركين لديهم موظفون تتراوح أعمارهم بين 45 و64 عاماً. وقال 73% من أصحاب الأعمال الذين يوظفون أشخاصاً ضمن هذه الفئة إنهم قد يفضلون مرشحين أكبر سناً في عمليات التوظيف الجديدة أيضاً.
وتأتي الخبرة في مقدمة أسباب تفضيل العاملين فوق 45 عاماً، لكن القدرة البدنية والتكيف مع التقنيات الجديدة وتوقعات الأجور قد تشكل عوائق أمام توظيفهم.، تظهر هذه المفاضلة بوضوح في القطاعات التي توازن بين الخبرة المطلوبة وطبيعة العمل اليومية.
قطاعات تستفيد من خبرات المتقاعدين
تتصدر مجالات الخدمات الفنية والصيانة والإصلاح والحرف والقيادة والأمن والاستشارات والمحاسبة والمبيعات قائمة الأعمال التي يبرز فيها العاملون المتقاعدون ومن هم فوق سن 45 عاماً. كما يسجل قطاع التعليم طلباً على الموظفين ذوي الخبرة.
وبحسب مسح İŞKUR، تبلغ نسبة المؤسسات التي يعمل فيها أشخاص بعمر 45 عاماً فأكثر 87.5% في قطاع التعليم، مقابل 73.9% في البناء، حيث تكتسب القدرة البدنية أهمية أكبر. ويحظى توظيف مرشحين أكبر سناً بقبول في مهن مثل القيادة والطهي، فيما قد تكون المتطلبات الجسدية أكثر حسماً في أعمال تقديم الطعام والتنظيف والبناء.
وخلصت دراسة نوعية أجراها باحثون من جامعة باموك قلعة وشملت 14 صاحب عمل إلى أن المتقاعدين يعملون في وظائف تتطلب تخصصاً، وأخرى لا تشترط مؤهلات محددة. واعتبر أصحاب الأعمال أن الاستفادة من المعرفة الفنية والخبرة تقلل كلفة التدريب، لكن الدراسة رصدت أيضاً أن بعض المؤسسات قد تعرض أجوراً أقل بحجة أن الموظف يتقاضى معاشاً تقاعدياً، أو تلجأ إلى تشغيله من دون تسجيل رسمي. وبذلك لا تقتصر المسألة على قيمة الخبرة، بل تشمل أيضاً الأجور وظروف العمل.
أما المتقاعدون الذين يواصلون العمل ضمن نظام التأمين الاجتماعي المعروف بـ4/a، فيُقتطع منهم قسط دعم الضمان الاجتماعي (SGDP) مع استمرار صرف معاشاتهم. ولا يعاد احتساب المعاش القائم أو زيادته بسبب مواصلة العمل. كما يظل صاحب العمل ملزماً بدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي عن الموظف المتقاعد، لذلك لا يعني توظيفه تلقائياً أن كلفة العامل ستكون أقل. وقد يكون ما يرجح اختياره لدى بعض الشركات سرعة اندماجه في العمل، وانخفاض الحاجة إلى تدريبه، ومساعدته على ضمان استمرارية سير العمل.
وتقول خبيرة الموارد البشرية أَرزو ديفجي أوغلو إن البحث عن الخبرة المهنية والانضباط الوظيفي يدفع أصحاب الأعمال إلى استقطاب العاملين بين 45 و64 عاماً، ولا سيما في القطاعات التي يصعب فيها العثور على موظفين مؤهلين. وترى أن ذوي الخبرة يوفرون ميزة مهمة عندما تكون الكفاءات الجاهزة نادرة.
من جهته، يشير خبير الموارد البشرية سامت باكيرجي إلى أن كثرة انتقال بعض الموظفين الشباب بين الوظائف قد ترفع نفقات التوظيف والتدريب. ويقول إن سرعة تأقلم الموظفين ذوي الخبرة، وقدرتهم على إدارة الأزمات ومواصلة إجراءات العمل من دون تعطيل، عوامل تؤثر في قرارات أصحاب الأعمال.
المصدر: Türkiye Gazetesi