اتفاق على زيادة الرواتب: الحد الأدنى تجاوز 43 ألف ليرة والحد الأعلى تجاوز 67 ألف ليرة

اتفاق على زيادة الرواتب: الحد الأدنى تجاوز 43 ألف ليرة والحد الأعلى تجاوز 67 ألف ليرة

قالت وسائل الإعلام التركية اليوم، إن مفاوضات الاتفاق الجماعي في شركة NİLBEL A.Ş التابعة لبلدية نيلوفر قد انتهت بالتوصل إلى اتفاق رسمي، وبموجب هذا الاتفاق ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 43 ألفاً و886 ليرة، فيما بلغ الحد الأعلى 67 ألفاً و418 ليرة.

وبحسب ما ترجم موقع تركيا عاجل، نقلاً عن الإعلام التركي، فإن الاتفاق الذي يشمل 2,221 موظفاً أتاح مكاسب كبيرة للعاملين من حيث حقوقهم الاجتماعية والاقتصادية، كما عزز من أجواء السلم الوظيفي والراحة في بيئة العمل. وشملت الزيادة في الرواتب نسباً تتراوح بين 20% و25%، كما تم رفع عدد أيام مكافأة النقابة من 40 إلى 42 يوماً في السنة الأولى، ومن 48 يوماً في السنة الثانية.

تقليص ساعات العمل الأسبوعية إلى 40 ساعة

وفي مكسب اجتماعي مهم لصالح الموظفين، تم تخفيض ساعات العمل الأسبوعية من 42.5 ساعة إلى 40 ساعة. كما نص الاتفاق، الذي تم توقيعه لمدة عامين، على إجراء زيادات دورية في الأجور في السنة الثانية، بحيث تُضاف نسبة التضخم + 2% كنسبة رفاهية كل ستة أشهر، مما يضمن زيادة حقيقية في الدخل.

تفاصيل الرواتب الدنيا والعليا

في إطار هذا الاتفاق، ارتفع متوسط الحد الأدنى للأجور من 36,550 ليرة و69 قرشاً إلى 43,886 ليرة، بينما ارتفع الحد الأعلى من 53,939 ليرة و60 قرشاً إلى 67,418 ليرة و47 قرشاً.

كما يُتوقع أن تسهم هذه الزيادات في تعزيز القوة الشرائية للعمال، خاصة إذا تم اعتماد التوقعات الخاصة بنسبة التضخم والتي تُقدر بـ 18% اعتباراً من شهر أغسطس؛ إذ سيرتفع متوسط الحد الأدنى للأجور من 43,556 ليرة و58 قرشاً إلى 50,716 ليرة و13 قرشاً، أما متوسط الحد الأعلى فسيرتفع من 66,478 ليرة و47 قرشاً إلى 78,376 ليرة و93 قرشاً.

المصدر: تركيا عاجل