تحديد الحد الأدنى للأجور في تركيا 2024: الاتجاه نحو قرار نهائي

تحديد الحد الأدنى للأجور في تركيا 2024: الاتجاه نحو قرار نهائي

في إطار جهود تحديد الحد الأدنى للأجور في تركيا، قدمت الأطراف المشاركة في المفاوضات خطوات إيجابية وتجاوزت مراحل معينة، ومن المتوقع أن يتم الإعلان عن القرار النهائي في بداية الأسبوع القادم بعد استمرار التفاوض.

تستمر جهود تحديد الحد الأدنى للأجور، التي تؤثر على مجتمع تركيا بأسره، وتشمل حوالي 7 مليون عامل بأجر أدنى.

في إطار لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور، التي عُقِدَت أول اجتماع لها في 11 ديسمبر، والثاني في 18 ديسمبر في وزارة العمل والضمان الاجتماعي، تواصل الأطراف في المفاوضات لبحث القضايا ذات الصلة.

وفي هذا السياق، يشير الإعلان إلى أن العاملين وأصحاب العمل قد حققوا تقدمًا في المحادثات، ومن المتوقع الإعلان عن القرار النهائي في بداية الأسبوع المقبل بعد استمرار التفاوض.

الحد الأدنى للأجور: 11,402 ليرة صافية

الحد الأدنى لأجور العامل هو 13 ألفاً و414 ليرة 50 قرشاً شهرياً، وصافي 11 ألفاً و402 ليرة و32 قرشاً عند خصم الضرائب والاستقطاعات.

وتبلغ التكلفة الإجمالية للحد الأدنى للأجور لصاحب العمل 15 ألفاً و762 ليرة و4 قروش للعامل الواحد. من هذا، 13 ألفًا و414 ليرة و50 سنتًا إجمالي الحد الأدنى للأجور، و2 ألفًا و79 ليرة و25 سنتًا أقساط الضمان الاجتماعي، و268 ليرة و29 سنتًا أقساط تأمين البطالة لأصحاب العمل.

بهذه القرارات، يسعى النظام إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال واحتياجات أصحاب الأعمال، مع النظر في استدامة النظام المالي وتحفيز النمو الاقتصادي.