ماذا سيتغير مع اعلان الحد الأدنى للأجور في تركيا للعام 2022
ماذا سيتغير مع اعلان الحد الأدنى للأجور في تركيا للعام 2022
مع الحد الأدنى للأجور الذي سيتغير ، لن تزداد رواتب 7.5 مليون عامل فحسب ، بل ستتأثر أيضًا العديد من المعايير من الناحية الاقتصادية.
عندما يتغير الحد الأدنى للأجور ، الحد الأدنى من بدل المعيشة (AGI) ، تعويض نهاية الخدمة ، أقساط التأمين الصحي العام (GSS) ، تأمين البطالة ، قروض الأمومة والخدمة العسكرية بالخارج ، معاش 65 عامًا ، معاش العجز ، بدل الرعاية المنزلية ، مؤقت بدل العجز ، مساهمة الدولة الفردية في التقاعد ، غرامات SGK الإدارية ، أقساط التأمين للعمال المنزليين وعمال الشقق ، أقساط التأمين للعمال الزراعيين غير الدائمين والسائقين العاملين في سيارات الأجرة والحافلات الصغيرة ، التجار ، الأطباء ، المحامين ، المهندسين ، المستشارين الماليين الذين يدفعون أقساطهم الخاصة سيتغير أيضًا مبلغ قسط التأمين في Bag-Kur المؤمَّن عليه بحالة 4B.
الحد الأدنى للأجور لعام 2021
تم تحديد الحد الأدنى للأجور المطبق في عام 2021 على أنه 3 آلاف 577.50 ليرة شهريًا و 2 ألف صافي 825.90 ليرة. الآن ، من المتوقع أن يحدد الاجتماع الأخير للجنة الحد الأدنى للأجور فوق هذا الرقم.
الحد الأدنى للرسوم اليومية
مع التغيير في الحد الأدنى للأجور في عام 2021 ، تم تطبيق الحد الأدنى للأجور اليومية كإجمالي 119.25 ليرة. ومن المتوقع أن يتم اتخاذ القرار الأسبوع المقبل ، فإن هذا الرقم سيرتفع.
العناصر التي تم تغييرها حسب الحد الأدنى للرسوم
المدفوعات الأخرى ، التي سترتفع مع الحد الأدنى للأجور ، واسعة بما يكفي لتشمل جميع المواطنين.
الدفع الزائد
ارتفع سقف تعويضات نهاية الخدمة من 7 آلاف و 117.17 ليرة إلى 8 آلاف و 651.62 ليرة في عام 2021. ستكون هناك زيادة في هذا البند اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور لعام 2022.
رواتب البطالة
تختلف مزايا البطالة حسب المبلغ المدفوع. تُدفع مزايا البطالة حتى 40٪ من متوسط الدخل الإجمالي للموظف. لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمخصصات البطالة 80 في المائة من الحد الأدنى الإجمالي الشهري للأجور.
وعليه ، في عام 2021 ، ارتفع رواتب من يتلقون 1،168.27 ليرة إلى 1420.14 ليرة ، ومن 1389.37 ليرة إلى 1.688.91 ليرة ، وألفي 336.53 ليرة إلى 2000 ليرة 840.28 ليرة.
الولادة والاقتراض العسكري
كما سيزداد مقدار ديون الولادة والخدمة العسكرية الممنوحة لأولئك الذين ليس لديهم أيام أقساط كافية للتقاعد مع الحد الأدنى الجديد للأجور.
في عام 2021 ، ارتفع ديون الأمومة والخدمة العسكرية من 31.39 ليرة إلى 38.15 ليرة في اليوم ، ومن 235.44 ليرة إلى 286.20 ليرة في الأعلى.
مباني التأمين الصحي العام
كما ستزداد مدفوعات أولئك الذين يدفعون أقساط التأمين الصحي العام الخاصة بهم مع الحد الأدنى الجديد للأجور.
تغطي الدولة أقساط الأشخاص الذين يقل دخلهم عن ثلث الحد الأدنى الإجمالي للأجور. أولئك الذين دخلهم أعلى من هذا يدفعون أقساطهم الخاصة. القسط الشهري المدفوع هو 3٪ من إجمالي الحد الأدنى للأجور.
ارتفع قسط التأمين العام من 88.29 ليرة إلى 107.32 ليرة في عام 2021.
العمر أكثر من 65 نقود
في عام 2021 ، ارتفع معاش الشيخوخة من 711.5 ليرة إلى 864.89 ليرة . هذا الرقم هو من بين المدفوعات التي ستزداد.
الأموال المعطلة
في عام 2021 ، زادت الأقساط الشهرية للمعاقين من 851.95 ليرة إلى 1035.63 ليرة. اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور الذي سيتم تطبيقه في عام 2022 ، فإن معاش العجز من بين الأرقام التي ستزداد.
دفع AGI
الموظف؛ كما سيزداد الحد الأدنى من بدل المعيشة (AGI) ، اعتمادًا على عدد غير المتزوجين ، والأزواج ، والأزواج والأطفال.
تم تحديد أدنى معدل للوزن الخفيف في عام 2021 على أنه 268162 ليرة وأعلى 456.12 ليرة.
وفقًا لذلك ، في عام 2021 ، يتلقى الموظف الواحد 2000825.9 ليرة. العامل المتزوج والعاطل عن العمل يتقاضى ألفي 879.5 ليرة ، بما في ذلك AGI ؛ ومن 2 ألف 919.8 ليرة لأولئك الذين الزوجين لا العمل ولكن لديه 1 طفل، 2 ألف 960 ليرة لأولئك الذين لا عمل ولها 2 أطفال الزوجين، و3000 13 ليرة لأولئك الذين لا عمل ولها 3 أطفال الزوجين . بينما الزوج الموظف يتلقى 2 ألف 825 ليرة شهريا، بما في ذلك AGI . أولئك الذين يعملون مع الزوج ولها 1 طفل تلقي 2 ألف 866 ليرة، وتلك مع 2 الأطفال الذين عمل مع أحد الزوجين و دفع 2 ألف 906 ليرة، وتلك مع ثلاثة أطفال تلقي 2 ألف 960 ليرة.
تأمين اختياري
على الرغم من أن الفرد يحدد مبلغ القسط الذي يتعين دفعه في التأمين الاختياري ، إلا أنه يوجد حد أعلى وأدنى للقسط. يمكن دفع أقساط لا تقل عن 32 في المائة من الحد الأدنى الإجمالي للأجور ، و 32 في المائة على الأكثر من 7.5 أضعاف الحد الأدنى الإجمالي للأجور.
أولئك الذين سيحصلون على تأمين اختياري في عام 2021 دفعوا ما لا يقل عن 1144.8 ليرة. أولئك الذين يريدون دفع أقساطهم على مستوى عالٍ أودعوا 8 آلاف 586 ليرة في عام 2021 على الأكثر.
انقطاعات نظام المعاشات الفردية
يتم تحويله إلى نظام التقاعد الفردي (BES) بخصم 3٪ من إجمالي رواتب الموظفين كل شهر . سيزداد مبلغ الاقتطاعات من الأجور في BES التلقائي ، والذي يسمح للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا بإدراجهم في النظام من قبل أرباب عملهم.
الدفع الزائد
في عام 2022 ، ستزيد أيضًا تعويضات نهاية الخدمة للعاملين في الحد الأدنى من الأجور. يتم احتساب إجمالي مكافآت إنهاء الخدمة بضرب آخر أجر شهري إجمالي مثبت للموظف في عدد سنوات العمل في مكان العمل. في عام 2021 ، تم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للحد الأدنى للأجور على إجمالي 3.577.50 ليرة.
المبالغ الحافزة
ستزيد مبالغ الحوافز لدعم التوظيف مع الحد الأدنى للأجور في عام 2022. يتم احتساب بعض حوافز التوظيف بشكل مباشر من خلال النظر في الحد الأدنى للأجور ، بينما يتم احتساب البعض الآخر وفقًا لأرباح المؤمن عليه.
تم تطبيق مبلغ الحوافز هذا على أنه 147 ليرة و 15 سنتًا للحد الأدنى للأجور في عام 2020 ، و 178 ليرة و 8 سنتات في عام 2021.
من ناحية أخرى ، يتم احتساب الحد الأعلى للحوافز مثل الحوافز ، و 7103 حوافز ، والعودة السريعة لدعم العمل بعد توظيف أولئك الذين أكملوا التدريب أثناء العمل وفقًا للحد الأدنى للأجور ، وليس الأرباح.
الغرامات الإدارية
تُحدَّد الغرامات الإدارية المفروضة وفقًا لتشريعات العمل والضمان الاجتماعي والصحة والسلامة المهنية وفقًا للحد الأدنى الإجمالي للأجور. وبلغت الغرامات أكثر من ألفي 943 ليرة في عام 2020. في عام 2021 ، تم تطبيق 3577 ليرة بأكثر من 50 سنتًا.
