823 ليرة تركية إضافة على الحد الأدنى للأجور في تركيا .. ماقصتها ؟
823 ليرة تركية إضافة على الحد الأدنى للأجور في تركيا .. ماقصتها ؟
بدأ عيد الأضحى بعد الساعة 13 مساءً عشية 8 يوليو / تموز وينتهي في 12 يوليو / تموز. ستكون الإجازة التي تبلغ 9.5 أيام صالحة فقط لموظفي القطاع العام.
وبحسب ما ترجمه “موقع تركيا عاجل”, سيستمر مئات الآلاف من العمال في العمل في العديد من القطاعات من السوق إلى المخبز ، من المصنع إلى المصدر.
يمنح القانون العمال حقوقًا كبيرة مقابل هذه التضحية. وأهم هذه الأجر المزدوجوسينعكس العمل أثناء العطلة على الرواتب.
اذن ما هي الشروط القانونية للعمل اثناء الاجازة؟ فيما يلي تفاصيل أخبار العطلة التي تهم مئات الآلاف من الأشخاص.
يحدد القانون الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، كما يحدد القانون الأجور الواجب دفعها في حالة العمل في هذه الأيام ، كما أن حقوق الموظفين محمية بموجب الدستور.
ومن الناحية العملية ، يُلاحظ أن الممارسات الخاطئة تتم في معظم أماكن العمل فيما يتعلق بالعطلات الوطنية والعطلات الرسمية والأجور التي يتعين دفعها للموظفين في هذه الأيام.
احتساب ساعات العيد الإضافية للحد الأدنى للأجور!
هذا العام ، تم تمديد عطلة العيد إلى 9.5 يوم بعد إجازة عيد الأضحى البالغة 4،5 أيام ، ويومي العمل في نهاية الإجازة ، بعد انتهاء إجازة عيد الديمقراطية والوحدة الوطنية في 15 يوليو. بالتزامن مع عطلة نهاية الأسبوع ، واعتُبر يومي العمل بينهما في إجازة إدارية ، وتم تمديد العطلة إلى 9.5 يومًا ، مما جعل الأمر أكثر تعقيدًا.
الموظفون الذين لا يعملون في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية يُدفع لهم أجورهم في يوم العمل العادي. وعليه يتم دفع الأجر العادي للعامل الذي لا يعمل في عيد الأضحى.
ومع ذلك ، فإن العامل الذي لا يأخذ إجازة ويعمل بطريقة لا تتجاوز وقت العمل اليومي القانوني يُدفع له أجر يومي عادي عن كل يوم عمل ، بالإضافة إلى الأجر اليومي الذي سيتقاضاه بدون عمل.
وبالتالي ، العامل الذي يعمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية ؛ يتقاضى أجر يومين ، يوم بلا عمل ويوم عن العمل.
فمثلا؛ إذا كان الشخص الذي أجره اليومي 200 ليرة تركية ويعمل 5 أيام في الأسبوع (9 ساعات في اليوم) قد عمل 9 ساعات ، وهو وقت العمل القانوني ، في اليوم الأخير من عيد الأضحى ، يتقاضى هذا الشخص 400 ليرة تركية ليوم واحد بدون عمل ويوم واحد للعمل أي ما مجموعه 400 ليرة تركية (200 ليرة تركية × 2). إذا كانت هناك أحكام مختلفة في عقد العمل والاتفاقية الجماعية (على سبيل المثال ، ضعف الأجر اليومي) ، فقد يزيد المبلغ الواجب دفعه أكثر.
دعنا نشرح الرسوم التي سيتم فرضها بمثال.
العامل الذي لديه حد أدنى للأجور (5 آلاف 500 ليرة صافية لهذا العام) يجب أن يحصل على 183 ليرة صافي. إذا عمل العامل خلال العيد بأكمله ، بما في ذلك الليلة ، فسيحصل على 8.5 أجر يومي. 4 أجر يومي من هذا هو بالفعل ضمن الحد الأدنى للأجور.
لذلك ، سيتم دفع 4.5 أجر يومي إضافي ، أي 823.5 ليرة (183×4.5). يجب دفع التعويض عن العمل المنجز خلال الإجازات مع الأجر التالي.
في بعض أماكن العمل ، يُقال إن “العمل أثناء الإجازات ، يمكنك استخدام الإجازة لاحقًا”. ومع ذلك ، لا يمكن منح الموظف الذي يعمل في عطلة إجازة بدلاً من أجره. هذا العمل يجب أن يدفع مقابل المال. يجوز لصاحب العمل أن يعرض الإجازة التعويضية على العامل الذي يعمل ساعات إضافية خلال الوقت النظامي باستثناء العطلة الرسمية.
لا يعتبر العمل في أيام الإجازات عملًا إضافيًا. حتى إذا استخدم صاحب العمل العمل في الإجازة كإجازة ، فعليه أن يدفع أجرًا مضاعفًا للموظف.
عدم دفع أجر ساعات العيد الإضافية يمنح العامل الحق في تعويض إنهاء الخدمة بشكل مبرر. في هذه الحالة ، يمكن احتساب الفائدة على العمل الإضافي غير المدفوع.
يتم استخدام البدل أو المكافآت المدفوعة للعطلة أيضًا في حساب تعويضات نهاية الخدمة. إذا تم سداد المدفوعات المذكورة أعلاه بانتظام في كل عطلة ، يتم تضمين هذه المدفوعات في إجمالي أرباح العامل وزيادة التعويض. لا يتم أخذ أجر العمل الإضافي في الاعتبار.
النقطة المهمة هنا هي أن مدفوعات الإجازة أصبحت دائمة ، وليس مرة واحدة. مرة أخرى ، يجب إبلاغ SGK بالرسوم الإضافية المحصلة في أيام العطل الرسمية. هذا له تأثير إيجابي على المعاش.
