الأنظار تتجه نحو الأسبوع الجديد في انتظار تحديد الحد الأدنى للأجور في تركيا 2024
في إطار المحادثات المتعلقة بتحديد الحد الأدنى للأجور والتي ستكون سارية المفعول في العام الجديد، يُتوقع أن تكون النتيجة النهائية محل إعلان خلال الاجتماع الثالث المقرر عقده في بداية الأسبوع القادم، إذ تم التقدم في المحادثات وتجاوز مرحلة معينة.
تتابع عمليات تحديد الحد الأدنى للأجور، والتي تشمل حوالي 7 مليون عامل يعملون بأدنى الأجور، بالإضافة إلى تأثيرها على المجتمع بأكمله.
تمت الاجتماعات الأولى والثانية في 11 ديسمبر و18 ديسمبر على التوالي في وزارة العمل والضمان الاجتماعي ضمن لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور. وفي هذا السياق، يستمر الطرفان – العمال وأصحاب العمل – في المحادثات، حيث تشير المعلومات إلى تقدمهما، ومن المتوقع أن يتم الإعلان عن القرار النهائي في أوائل الأسبوع القادم بعد استمرار المفاوضات.
الحد الأدنى للأجور يصل إلى 11,402 ليرة تركية صافية
يُطبق الحد الأدنى للأجور بمعدل 13,414.50 ليرة تركية إجمالي شهرياً للعامل، وعند خصم الضرائب والاقتطاعات يُطبق بصورة صافية بقيمة 11,402.32 ليرة تركية.
تبلغ تكلفة الحد الأدنى للأجور لصاحب العمل، وهي المبلغ الإجمالي الذي يتم دفعه للعامل، 15,762.04 ليرة تركية. ويشمل ذلك 13,414.50 ليرة تركية كحد أدنى إجمالي، و2,079.25 ليرة تركية كاشتراكات في التأمين الاجتماعي، و268.29 ليرة تركية كاشتراكات في التأمين ضد البطالة للصاحب.
تأثير الحد الأدنى الجديد على عدة جوانب
مع زيادة الحد الأدنى الجديد، ستتأثر عدة جوانب منها معاش البطالة، وتعويض الخبرة، ومساهمات التأمين الصحي الإلزامي، وسداد فترات الخدمة العسكرية والأمومة، بالإضافة إلى العديد من الجوانب الأخرى.
زيادة في معاش البطالة
فيما يتعلق بتعويض البطالة، يُحسب الحد الأدنى والأقصى باعتبار الأرباح التي تُستخدم كأساس لتأمين الصحة للمؤمن خلال الأشهر الأربعة الأخيرة. وبما أن الحد الأدنى للأجور يُقدر بنسبة 40٪ والحد الأقصى بنسبة 80٪ من الحد الأدنى للأجور، فإن تعويض البطالة سيشهد زيادة مع الحد الأدنى الجديد.
زيادة في تعويض الخبرة
باعتبار العمل بالحد الأدنى الجديد، سيتم زيادة تعويض الخبرة السنوي للعامل بنسبة الزيادة في الأجور.