شلل نصفي يصيب مصانع النسيج في تركيا مع عودة السوريين إلى بلدهم
مع سقوط نظام الأسد في سوريا، بدأ السوريون في العودة إلى وطنهم، وهو ما أثار القلق في قطاع النسيج التركي. هذا القطاع الذي يعتمد بشكل كبير على العمالة السورية، خصوصًا في مدن مثل أضنة، قد يواجه تحديات كبيرة مع رحيل هؤلاء العمال.
وبحسب ما ترجم موقع تركيا عاجل، نقلاً عن الإعلام التركي، تعتبر هذه العودة بعد نهاية الحرب في سوريا تحولًا مهمًا، حيث يواجه منتجو النسيج في تركيا تهديدًا كبيرًا بفقدان جزء من العمالة التي سدت فجوة كبيرة في هذا القطاع طوال أكثر من 11 عامًا. وعليه، بدأ الحديث عن كيفية تعويض هذا النقص المحتمل في الأيدي العاملة.
الشباب التركي مدعو للاهتمام بقطاع النسيج
أوضح أصحاب المصانع أن الشباب التركي يجب أن يلتزم بقطاع النسيج ويظهر استعدادًا أكبر للعمل في هذا المجال، خاصة مع توجه العديد من العمال السوريين إلى بلادهم. وأشاروا إلى أن الشباب يجب أن يتجاوزوا التردد في قبول الوظائف وألا يكون لديهم انتقائية في العمل.
وقال أحد أصحاب مصانع النسيج في أضنة، أفوك دويرن: “نحن سعداء بنهاية الحرب، لكننا بحاجة إلى تكثيف جهودنا لتغطية الفجوة الناتجة عن مغادرة العمال السوريين. نحن أمة مجتهدة وقادرون على سد هذا الفراغ”. كما أكد دويرن أن العمل في قطاع النسيج يتطلب تفانيًا ويجب على الشباب أن يبدأوا من أي وظيفة ليبنيوا خبرتهم.
الوضع في قطاع النسيج: السوريون يشكلون جزءًا كبيرًا من القوة العاملة
وأكد دويرن أن حوالي 40% من العاملين في قطاع النسيج في تركيا هم من السوريين، وأضاف: “إذا غادر السوريون، سيكون هناك فراغ في السوق، لكن يجب على الشباب التركيز على العمل دون شروط. لا يمكننا الاعتماد على أي جهة أخرى”. كما شدد على ضرورة أن يكون هناك التزام من الشباب التركي بإيجاد فرص عمل والاندماج بشكل فعال في هذا القطاع.
المرتبات والتحديات في القطاع: هل المال هو العامل الرئيسي؟
وأشار دويرن إلى أن العديد من العمال في المصانع يتقاضون رواتب أعلى من الحد الأدنى للأجور، لكنه أضاف أن هناك من لا يقبل هذه الوظائف رغم ذلك. وقال: “حتى عندما نقدم رواتب مضاعفة، لا يزال البعض يتردد. على الجميع أن يعرفوا أن العمل يتطلب جهدًا، وأي رفض للفرص في هذا الوقت يعد غير منطقي”.
المصدر: تركيا عاجل