تركيا تمنح إعفاءً مهمًا لبعض الأجانب عند التقدم للحصول على تصريح العمل.. من هم المستفيدون؟

أعلنت وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية استمرار تطبيق تسهيلات مهمة لفئة من الأجانب المقيمين في تركيا بصورة قانونية، حيث يُعفى بعض المتقدمين للحصول على تصريح العمل من عدد من معايير التقييم الأساسية، وهو ما قد يسهل إجراءات الحصول على التصريح بالنسبة لمن تنطبق عليهم الشروط.

ويشمل هذا الإعفاء الأجانب الذين أقاموا في تركيا بشكل قانوني لمدة 8 سنوات أو أكثر بموجب أنواع محددة من تصاريح الإقامة أو تصاريح العمل، مع التأكيد على أن ذلك لا يعني الموافقة التلقائية على الطلب، إذ يبقى القرار النهائي خاضعًا لتقييم وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية.

من هم الأجانب الذين يشملهم الإعفاء؟

وفق معايير تقييم طلبات تصاريح العمل الصادرة عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية، يُعفى من شروط التوظيف والملاءة المالية والأجور الأجانب الذين أمضوا ثماني سنوات على الأقل في تركيا بشكل قانوني مستندين إلى أحد التصاريح التالية:

• تصريح العمل.
• تصريح الإقامة قصيرة الأمد.
• تصريح الإقامة العائلية.
• تصريح الإقامة طويلة الأمد.
• تصريح الإقامة الإنسانية.
• تصريح إقامة ضحايا الاتجار بالبشر.

ويشترط أن يتمكن مقدم الطلب من إثبات وضعه القانوني بالوثائق الصادرة عن الجهات الرسمية المختصة.

ما الذي يتغير عند التقدم بطلب تصريح العمل؟

يمنح هذا الإعفاء ميزة مهمة للأجانب المستوفين للشروط، إذ لا تُطبق عليهم بعض معايير التقييم التي تُفرض عادة على أصحاب العمل عند تقديم طلبات تصريح العمل.

ومن أبرز هذه الإعفاءات:

• عدم تطبيق شرط تشغيل 5 موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي.
• الإعفاء من متطلبات الملاءة المالية ورأس المال الخاصة بصاحب العمل.
• الإعفاء من معايير الحد الأدنى للأجور المرتبطة بتقييم الطلب.

وتعد هذه التسهيلات من أبرز الإجراءات التي تساعد أصحاب العمل والأجانب المستوفين للشروط على استكمال طلبات تصريح العمل بسهولة أكبر مقارنة بالطلبات العادية.

هل يعني الإعفاء الحصول على تصريح العمل بشكل تلقائي؟

الإجابة: لا.

رغم الإعفاء من بعض معايير التقييم، تؤكد وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية أن استيفاء هذه الشروط لا يمنح مقدم الطلب حقًا تلقائيًا في الحصول على تصريح العمل.

وتخضع جميع الطلبات لدراسة الوزارة وفق قانون القوى العاملة الدولية، مع مراعاة الوثائق المقدمة والسياسات المعمول بها عند تقييم كل طلب على حدة.

ما أهمية هذا القرار للأجانب في تركيا؟

يمثل هذا الإعفاء فرصة مهمة للأجانب الذين أمضوا سنوات طويلة في تركيا بصورة قانونية، إذ يخفف عددًا من المتطلبات التي كانت تشكل عائقًا أمام إصدار تصاريح العمل، خاصة شرط توظيف خمسة مواطنين أتراك ومتطلبات رأس المال الخاصة بالشركات.

ومع ذلك، ينصح الخبراء القانونيون المتقدمين بالحرص على استكمال جميع الوثائق المطلوبة والتأكد من استيفاء باقي الشروط القانونية قبل تقديم الطلب، لأن القرار النهائي يبقى بيد وزارة العمل.

المصدر:

• وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية – معايير تقييم تصاريح العمل
• وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية – الأسئلة الشائعة حول تصاريح العمل