عاجل | المتقاعد العامل في تركيا قد يحصل على بدل إصابة العمل ولا يحصل عليه عند المرض العادي

لا يحصل المتقاعد العائد إلى العمل في تركيا تلقائيًا على بدل العجز المؤقت عند المرض؛ إذ يتوقف الاستحقاق على طريقة عمله بعد التقاعد، وما إذا كان قد أوقف معاشه أو واصل تقاضيه مع دفع قسط دعم الضمان الاجتماعي (SGDP). وتختلف القواعد بين المرض العادي، وإصابة العمل، والمرض المهني.

وتشمل القواعد المتقاعدين من أنظمة إس إس كيه (SSK) وباغ-كور وصندوق التقاعد، الذين عادوا إلى سوق العمل بسبب غلاء المعيشة. وقد تناول كاتب صحيفة Türkiye Gazetesi، عيسى كاراكاش، الحالات التي تتيح الحصول على إعانة العجز المؤقت من مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية (SGK).

خياران أمام المتقاعد عند العودة إلى العمل

بالنسبة إلى من بدأ تأمينه للمرة الأولى قبل أكتوبر/تشرين الأول 2008، توجد طريقتان أساسيتان للعمل لدى صاحب عمل في القطاع الخاص بعد التقاعد:

• العمل بعد إيقاف المعاش: يتوقف صرف معاش التقاعد بالكامل، ويدفع العامل اشتراكات جميع فروع التأمين، قصيرة الأجل وطويلة الأجل.
• العمل مع استمرار صرف المعاش: يحتفظ المتقاعد بمعاشه ويعمل في القطاع الخاص مع دفع قسط دعم الضمان الاجتماعي (SGDP).

أما متقاعدو باغ-كور الذين يملكون شركة أو يعملون لحسابهم الخاص، فيمكنهم مواصلة نشاطهم التجاري من دون إيقاف معاشاتهم، وفق القاعدة المشار إليها في التقرير.

متى يُصرف بدل العجز المؤقت؟

المتقاعد الذي يوقف معاشه ويعمل خاضعًا لجميع فروع التأمين لا يفقد حقه في بدل العجز المؤقت. فإذا أصيب بمرض وحصل على تقرير راحة من طبيب أو لجنة صحية معتمدة من وزارة الصحة، يبدأ صرف الإعانة من اليوم الثالث للعجز، عن كل يوم من أيام عدم القدرة المؤقتة على العمل.

وفي حال إصابة العمل أو الإصابة بمرض مهني، لا تُشترط مدة انتظار أو عدد أيام محدد، ويُصرف بدل العجز عن كل يوم بدءًا من اليوم الأول.

يختلف الوضع بالنسبة إلى المتقاعد الذي يواصل قبض معاشه أثناء العمل من خلال نظام SGDP.

ففي حالة المرض العادي، لا يحصل العامل المشمول بـSGDP على بدل العجز من فرعي تأمين المرض والأمومة. أما إذا تعرض لإصابة عمل أو أُصيب بمرض مهني، فيستحق بدل العجز المؤقت عن كل يوم، بدءًا من اليوم الأول، سواء صدر التقرير عبر نظام e-Ödenek الإلكتروني أو جرى تنظيمه ورقيًا.

أحكام خاصة لمتلقي معاش العجز

تفرض اللوائح قيودًا على من يتقاضون معاش العجز. فلا يمكن لمتلقي معاش العجز العودة إلى العمل من دون إيقاف معاشه، كما لا يُسمح له بالعمل مع دفع قسط SGDP وفق أحكام الضمان الاجتماعي.

ويختلف ذلك عن الأشخاص الذين يحصلون على معاش تقاعد ذوي الإعاقة، إذ يمكنهم العمل ضمن نظام SGDP. كما يُوقف معاش العجز لمن يبدأ العمل وفق تشريعات دولة أجنبية.

وعندما يوقف متلقي معاش العجز معاشه ويعود إلى العمل، يستعيد حقوق العامل العادي في بدل العجز المؤقت: يبدأ الاستحقاق من اليوم الثالث عند المرض، ومن اليوم الأول في حالة إصابة العمل أو المرض المهني.

المتقاعدون العاملون في القطاع العام

مع بقاء الاستثناءات الخاصة المنصوص عليها في القانون، يُحظر على المتقاعد العمل مع استمرار صرف معاشه في الإدارات ذات الموازنة العامة، والبلديات، والمؤسسات الاقتصادية الحكومية، والجهات التي تملك الدولة أكثر من 50% من رأسمالها.

أما المتقاعدون الذين يعملون في القطاع العام بصفتهم مؤمَّنًا عليهم ضمن فئة 4/1-a، أي نظام إس إس كيه (SSK)، فيمكنهم الحصول على بدل العجز المؤقت عند المرض اعتبارًا من اليوم الثالث، بشرط تقديم تقرير صادر عن طبيب مخول. وفي حال إصابة العمل أو المرض المهني، يُصرف البدل عن كل يوم.

وتخلص القواعد إلى أن الجمع بين معاش التقاعد وبدل العجز المؤقت ليس متاحًا في جميع الحالات. فالمتقاعد الذي يوقف معاشه ويدفع اشتراكات جميع فروع التأمين يحظى بالتغطية في حالات المرض وإصابات العمل والأمراض المهنية، بينما يقتصر استحقاق من يعمل بنظام SGDP مع استمرار معاشه على إصابة العمل والمرض المهني، ولا يشمل المرض العادي.

لذلك يتعين على المتقاعدين الذين يعودون إلى سوق العمل التدقيق في الخيار المحدد في إشعار بدء العمل، وكذلك في سبب التقرير الطبي، لأن الفرق بين إيقاف المعاش ودفع قسط الدعم يحدد ما إذا كان بدل العجز سيُصرف، ومتى يبدأ صرفه.

المصدر: Türkiye Gazetesi