وظائف براتب 15 ألف ليرة تركية في أنطاليا
وظائف براتب 15 ألف ليرة تركية في أنطاليا
قالت وسائل الاعلام التركية أن هناك نقص في الكادر الوسيط في قطاع السياحة في ولاية أنطاليا الذي يستهدف بيانات 2019 التي حطمت الرقم القياسي في كل العصور.
وبحسب ما ترجمه “موقع تركيا عاجل”, في حين أن الموظفين الذين يتجهون إلى القطاعات المختلفة بسبب الوباء لا يمكن تعويضهم ؛ لا يوجد موظفين للعمل مقابل 8 ، 10 ، 15 ألف ليرة.
أنطاليا ، المدينة السياحية ، هي واحدة من أكثر الوجهات المفضلة للسياح المحليين والأجانب. تستضيف المدينة ملايين الزوار كل عام ، حطمت الرقم القياسي على الإطلاق مع 15 مليونًا و 644 ألفًا 108 سائحًا في عام 2019.
وهدف ممثلي قطاع السياحة في المدينة ، التي استضافت 9 ملايين شخص في عام 2021 بعد عامين من الإغلاق بسبب الوباء ، هو الحصول على بيانات عام 2019 في عام 2022.
ونظرًا لأن درجات حرارة الهواء في أبريل ومايو ويونيو أقل من المعتاد الموسمي ، فمن المتوقع أن يلحق القطاع بأرقام 2019 مع خسارة طفيفة بسبب تركيز المصطافين في شهري يوليو وأغسطس. ومن المتوقع أن يصل إجمالي 12 مليون سائح إلى المدينة بحلول نهاية العام.
وتعاني المنشآت السياحية ، التي أغلقت خلال فترة الوباء ، من نقص في القوى العاملة المؤهلة هذه الأيام بسبب عمل موظفيها في قطاعات مختلفة.
خلال الوباء ، كانت هناك خسائر فادحة في المكاتب الأمامية ومكاتب المنزل ، بالإضافة إلى المطبخ المدربين وموظفي الخدمة العاملين في الفنادق.
وعندما لا يعود موظفو الفندق الذين بدأوا العمل في خطوط أعمال جديدة ، فإن المديرين ، الذين يتعين عليهم العثور على موظفين جدد لاستبدالهم ، يقدمون الإقامة والوجبات والتأمين والمزايا الإضافية وراتب يتراوح بين 8 و 15 ألف ليرة للموظفين خلال عملية التوظيف.
على الرغم من ذلك ، قال مستشار السياحة في بلدية أنطاليا الحضرية والرئيس السابق لاتحاد الفندقيين التركي (TÜROFED) ، مدير السياحة عثمان أيك ، أن الموظفين لا يتعاملون مع قطاع السياحة لأنهم ينظرون إلى قطاع السياحة على أنه قطاع موسمي ، قال ذلك إذا كانت الدراسات يتم تنفيذها لنشر السياحة إلى 12 شهرًا ، وسينظر موظفو القطاع أيضًا في السياحة لأنهم سيخططون لمسيرتهم المهنية وقال:
تسبب الوباء حتى الآن في خسارة جميع المدخرات التي تحققت للبشر في قطاع السياحة. الصناعة بحاجة إلى القيام باستثمارات جادة في هذا الصدد مرة أخرى.
أكبر ميزة في صناعتنا هي أننا نخدم الناس مع الناس. الموظفون المدربون هم أغلى ما لدينا. يجب أن نعمل على حمايتهم.
قال عثمان أييك ، مشيرًا إلى وجوب إجراء الدراسات في اللوائح القانونية ، “هناك فجوة كبيرة في الموظفين المتوسطين. القطاع يواجه الكثير من المتاعب. لا يمكنك العثور على طهاة مساعدين ، أو خادمات ، أو غسالات أطباق ، أو عمال نظافة ، أو نوادل ، أو حتى بستانيين .
