تركيا: تفاصيل أجر العمل الإضافي في عيد الفطر 2025 وطريقة حساب المبلغ المستحق

مع اقتراب عيد الفطر 2025، يتساءل العديد من العاملين، وخاصة الموظفين بالحد الأدنى للأجور، عن قيمة الأجر الإضافي الذي سيحصلون عليه في حال العمل خلال العيد، وكيف يتم احتسابه وفقًا للقوانين المعمول بها في تركيا.

وبحسب ما ترجم موقع تركيا عاجل، نقلاً عن الإعلام التركي، فإن العمل خلال الأعياد الرسمية والدينية يندرج تحت فئة العمل الإضافي، ويحق للموظفين الذين يواصلون العمل في هذه الأيام الحصول على أجر مضاعف مقارنة بالأجر اليومي العادي.

كم سيكون أجر العمل الإضافي للموظفين بالحد الأدنى للأجور خلال عيد الفطر 2025؟

تم تحديد الحد الأدنى الإجمالي للأجور لعام 2025 بـ 26,005 ليرة تركية. وعند تقسيم هذا المبلغ على 30 يومًا، يكون الأجر اليومي للعامل 866.85 ليرة تركية.

ونظرًا لأن الأجر الإضافي خلال العيد يُحتسب بمقدار ضعف الأجر اليومي، فإن الموظف الذي يعمل في أيام العيد سيحصل على 866.85 ليرة تركية كأجر يومي عادي + 866.85 ليرة تركية كأجر إضافي، ليصل الإجمالي إلى 1,733.7 ليرة تركية يوميًا.

أما في حال عمل الموظف خلال جميع أيام العيد (3.5 أيام بما في ذلك يوم الوقفة)، فسيحصل على أجر إضافي إجمالي قدره 3,033 ليرة تركية.

كيفية احتساب أجر العمل خلال العيد؟

يتم احتساب الأجر الإضافي وفقًا للمعادلة التالية:

قسمة الراتب الإجمالي على 30 لاستخراج الأجر اليومي.

مضاعفة الأجر اليومي ×2 لحساب أجر العمل في العيد.

على سبيل المثال، إذا كان الأجر اليومي للعامل 736.82 ليرة تركية، فإن أجره خلال العيد سيُحسب كالتالي:
736.82×2=1,473.64ليرة تركية

كيف يُحسب الأجر إذا صادف العيد عطلة نهاية الأسبوع؟

إذا تزامنت أيام العيد مع يومي السبت أو الأحد، يتم احتساب الأجر بمقدار 2.5 ضعف الأجر اليومي بدلاً من ضعفين.

وبالنسبة للموظفين الحاصلين على الحد الأدنى للأجور، فإن الأجر الإضافي للعيد هو 866.85 ليرة تركية. ولكن إذا صادف العيد عطلة نهاية الأسبوع، يحصل العامل على 1.5 ضعف الأجر الإضافي، أي 1,300 ليرة تركية يوميًا.

بما أن يوم الوقفة (السبت) واليوم الأول من العيد (الأحد) يقعان في عطلة نهاية الأسبوع، فإن العامل الذي يعمل خلالهما سيحصل على أجر إجمالي قدره 1,950 ليرة تركية.

وباحتساب جميع أيام العيد، سيصل إجمالي ما يحصل عليه الموظف إلى 3,683 ليرة تركية كأجر إضافي.

هل العمل خلال العيد إلزامي؟

وفقًا لقانون العمل التركي، لا يمكن إجبار الموظفين على العمل خلال الأعياد والعطلات الرسمية، حيث يعتمد ذلك على رغبة الموظف.

لكن في حال وجود بند في عقد العمل يلزم الموظف بالعمل خلال العيد، فإنه يكون ملزمًا قانونيًا بالامتثال لطلب صاحب العمل. أما إذا لم يتضمن العقد مثل هذا الشرط، فيحق للعامل رفض العمل والاستفادة من إجازة العيد بشكل كامل.

المصدر: تركيا عاجل