ثلاثة سيناريوهات لرفع الحد الأدنى للأجور في تركيا.. أحدها قد يرفع الصافي إلى 36.5 ألف ليرة

تُجرى في تركيا حسابات أولية لرواتب عام 2027 قبل الموعد المتوقع لبدء اجتماعات لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور في ديسمبر، وتشير ثلاثة سيناريوهات إلى احتمال ارتفاع الأجر الصافي إلى 35 ألفًا و95 ليرة، أو 36 ألفًا و49 ليرة، أو 36 ألفًا و500 ليرة، بحسب نسبة الزيادة.

وتستند هذه التقديرات إلى توقعات التضخم وأهداف برنامج الاقتصاد متوسط الأجل (OVP)، في وقت يُنتظر أن تبدأ لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور أعمالها خلال ديسمبر.

ثلاثة سيناريوهات للحد الأدنى للأجور

وبحسب تقييمات نقلتها صحيفة «صباح» عن فاروق أردم، فإن زيادة الأجر بنسبة 25% سترفع الأجر الإجمالي من 33 ألفًا و30 ليرة إلى 41 ألفًا و287.50 ليرة، بينما يصعد الأجر الصافي من 28 ألفًا و75.50 ليرة إلى 35 ألفًا و95 ليرة.

أما سيناريو الزيادة البالغة 28.4%، والمبني على توقع التضخم في نهاية العام الوارد في برنامج الاقتصاد متوسط الأجل، فيشير إلى وصول الأجر الإجمالي إلى 38 ألفًا و559 ليرة، والصافي إلى 36 ألفًا و49 ليرة.

وفي حال اعتماد زيادة بنسبة 30%، يرتفع الأجر الإجمالي إلى 42 ألفًا و939 ليرة، بينما يبلغ صافي الحد الأدنى للأجور نحو 36 ألفًا و500 ليرة.

تقديرات رواتب الموظفين والمتقاعدين

ولا تقتصر الحسابات على الحد الأدنى للأجور، إذ ظهرت أيضًا تقديرات أولية لرواتب الموظفين والمتقاعدين استنادًا إلى بيانات التضخم المتوقعة خلال ستة أشهر.

يُتوقع أن تتراوح زيادة رواتب متقاعدي مؤسسة الضمان الاجتماعي ومتقاعدي «باغ-كور» بين 9% و10%، وفق معدل التضخم المسجل خلال فترة الأشهر الستة.

أما الموظفون الحكوميون والمتقاعدون منهم، فمن المنتظر أن يحصلوا على زيادة إجمالية تقارب 7% إلى 8%، تشمل زيادة قدرها 5% بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية، إضافة إلى فارق التضخم.

ومن شأن ارتفاع رواتب الموظفين أن ينعكس مباشرة على قيمة مساعدات الرعاية الاجتماعية، وكذلك على الحد الأعلى لتعويضات نهاية الخدمة.

المصدر: Türkiye Gazetesi