إقبال الموظفين يعطّل بوابة المغادرة الطوعية في BMW.. وتعويضات قد تتجاوز 650 ألف يورو

اضطرت شركة BMW الألمانية إلى تعليق استقبال طلبات جديدة مؤقتًا ضمن برنامج المغادرة الطوعية، بعدما أدى الإقبال الكبير من الموظفين إلى تعطل بوابة التعويضات الخاصة بالبرنامج. وتستهدف الشركة الاستغناء عن نحو 8 آلاف موظف بحلول نهاية عام 2027، في إطار خطط إعادة الهيكلة لمواجهة انكماش السوق العالمية.

وكانت البوابة الإلكترونية متاحة لنحو 50 ألف موظف، لكن كثافة الطلبات دفعت الإدارة إلى وقف التسجيل مؤقتًا حتى تتمكن من معالجة الطلبات المتراكمة.

مكافأة إضافية لمن يختار المغادرة مبكرًا

وتقدم BMW للموظفين موعدَي مغادرة في 31 مارس و31 أكتوبر 2027. ويحصل من يختار الموعد الأول، أي من ينهي عمله في وقت أبكر، على مستحقات نهاية الخدمة المعتادة، إضافة إلى مكافأة خاصة تحت اسم «توربو بونص».

كما أتاحت الشركة صرف المستحقات بطرق متعددة، من بينها الدفع نقدًا، أو على أقساط، أو تحويلها إلى صندوق التقاعد، أو استثمارها في برامج التأمين، ما زاد من جاذبية العرض وسرّع الإقبال عليه.

تُحتسب حزمة التعويضات وفق عمر الموظف، ومدة خدمته، وراتبه. وتشير التقارير إلى أن بعض العاملين الذين شغلوا مناصب عليا في BMW لسنوات طويلة قد يحصلون على أكثر من 650 ألف يورو، بما يعادل نحو 36 مليون ليرة تركية.

ولم تؤكد إدارة BMW رسميًا سقف التعويضات المتداول، إلا أن العرض يتضمن أيضًا الاعتراف بحقوق التقاعد للموظفين الذين أتموا 55 عامًا، مع الإبقاء على بعض المزايا الداخلية، مثل شراء السيارات بأسعار مخفضة.

موجة تقليص تطال شركات السيارات الكبرى

وتعكس خطة BMW موجة تقليص واسعة يشهدها قطاع السيارات العالمي، تحت تأثير التحول إلى السيارات الكهربائية والأزمة التي تهز السوق الدولية. وتعيد شركة بورشه الألمانية بدورها النظر في نحو 5 آلاف وظيفة، بينما تواصل شركة جاغوار لاند روفر البريطانية تقليص عدد العاملين عبر عروض مغادرة طوعية تتضمن تعويضات مرتفعة.

المصدر: Sözcü